Будет ли обязательная индексация зарплаты в 2020-2021 годах в коммерческих организациях?

Трудовое право

Индексация заработной платы бюджетников (госслужащих, военных, трудящихся государственных, региональных и муниципальных учреждений, финансируемых из бюджета) производится ежегодно на процент, определяемый Правительством РФ. Но как обстоят дела в частных фирмах? Обязан ли работодатель, не связанный с государством, повышать зарплату работникам на уровень инфляции?

В Трудовом кодексе РФ декламируется индексация зарплаты в коммерческих организациях в 2020-2021 годах: на сколько процентов, как часто повышается зарплата – это решает работодатель, ориентируясь на нормы трудового законодательства. Эксперты отмечают, что эта норма ТК РФ имеет декларативный характер, но заставить работодатель проиндексировать зарплату все-таки можно. Читайте, в каком случае это можно сделать.

Что такое индексация заработной платы?

Индексация зарплаты по ТК РФ – это гарантия по оплате труда и обеспечению достойного образа жизни. Вот ее основные признаки:

  • общий характер – индексация производится всему трудовому коллективу одновременно. Повышение оклада одному работнику – это право работодателя, но это не будет являться индексацией;
  • распространяется только на работающих по трудовому договору, заключившие гражданско-правовые договора граждане не вправе рассчитывать на корректировку вознаграждения в рамках индексации;
  • производится в соответствии с ростом цен.

Обзор ст.136 ТК РФ в 2020 году – правила выдачи заработной платы

Специфика индексации в коммерческой фирме

По сути обязательная индексация зарплаты в 2020-2021 годах в коммерческих организациях конкретно не прописана. Существует только одна норма в законодательстве, которая упоминает о корректировке окладов трудящихся и она сформулирована недостаточно точно. Законодатели предпринимали попытки конкретизировать положения об индексации зарплаты в коммерческих организациях, но каждый раз наталкивались на сопротивление парламентского большинства.

Сегодня для коммерческих организаций процесс корректировки заработка имеет специфику. Индексация зарплаты в коммерческой фирме производится на основании локального нормативного акта, так как это прямо указано в ст. 134 ТК РФ. То есть, локальный акт об индексации должен быть в каждой компании, однако его содержание не регулируется, работодатель по требованиям ТК РФ просто должен обеспечить реальное содержание заработка работников.

На основании разъяснений Верховного и Конституционного судов индексация:

  • всего лишь один из способов реального повышения заработной платы. Если работодатель регулярно повышает всем сотрудникам оклад и выплачивает премии, он обязательно по индексации выполняет;
  • может производиться только при наличии средств, если это предусмотрено в локальном нормативном акте. То есть, достаточно оговорки об осуществлении корректировки окладов при наличии финансовых возможностей и при отсутствии достаточной прибыли работодатель избавляется от этой обязанности.
А Ваш работодатель проводит ежегодную индексацию зарплаты?
Да
11.11%
Нет
88.89%
Проголосовало: 9

Процент индексации в 2020 году

Постановление правительства РФ об индексации окладов госслужащим или бюджетникам не является обязательным для коммерческой сферы. Работодатели могут принимать его во внимание, но, прежде всего, должны ориентироваться на уровень инфляции. Хотя на основании коллективного договора или иного акта работодатель вправе предусмотреть и иной порядок повышения реального содержания заработка работникам. На практике чаще всего во внимание берутся официальные данные роста потребительских цен, которые устанавливает Росстат. За 2019 год инфляция составила 4,5%, в 2020 ожидается около 4%.

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году – работодатель или ФСС?

Пример начисление индексации выглядит следующим образом:

зарплата х коэффициент инфляции за прошедший период года (1,04 по прогнозу на 2020 год). Периодичность корректировки устанавливается в ЛНА, обычно она производится раз в год.

Что же делать работникам?

В нынешних условиях работникам, чтобы добиться индексации заработной платы, необходимо придерживаться следующего алгоритма действий. Если в организации принят локальный нормативный акт об индексации – необходимо добиваться его исполнения. Если такого акта нет, необходимо коллективно настаивать на его принятии. В крупных организация представлять интересы работников должен профсоюз — это его обязанность следить, чтобы права работников, в том числе и на индексацию зарплаты, соблюдались. После принятия локального акта об индексации необходимо следить за его исполнением.

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Оцените автора
Закон Медиа
Добавить комментарий