Как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России?

Трудовое право

2021 год в России традиционно начинается с продолжительных каникул, состоящих из праздничных и выходных дней. Обычно они продолжаются 9-10 дней за счет выходных. Наличие таких длительных каникул не влияет на размер заработной платы при применении в организации стандартной системы оплаты труда (пятидневная рабочая неделя с двумя выходными), а сотрудник во время каникул не работает, а отдыхает.

В Трудовом кодексе указано, как оплачиваются праздничные дни – в 2021 году правила не изменились. Если же вместо положенного отдыха сотрудник привлекается к труду, ему положена минимум двойная оплата, это одна из основных гарантий работника. Читайте в статье, какие праздничные дни в январе 2021 года оплачиваются в двойном размере по Трудовому кодексу РФ.

Как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России?

Какие дни в январе считаются праздничными?

Работа в праздники подлежит двойной оплате. Но в данном случае под праздниками понимаются только памятные даты, упомянутые в ТК РФ или законах регионов.

Таким образом, праздничные дни в январе 2021 года, оплачиваемые в двойном размере, в соответствии со ст. 112 ТК РФ, это:

  • с 1 по 6 и 8 января – Новогодние каникулы (официально появились в России с 2005 года);
  • 7 января – Рождество по православному календарю, так как эта конфессия считается преобладающей в России.

Если в субъектах РФ введены праздники, на них тоже распространяются все гарантии, указанные в ТК РФ, так как трудовое законодательство формируется в России на уровне федерации и регионов.

Важно! Согласия работника, кроме случаев форс-мажора, на работу в праздники необходимо получать от него в письменном виде (ст. 113 ТК РФ).

Порядок оплаты

Общее правило оплаты трудовой деятельности в праздники – двойная оплата на производстве, в офисах, бюджетном секторе. Единственное исключение сделано для творческих работников. Порядок оплаты труда сотрудников развлекательных, культурных и досуговых учреждений (театров, цирков, кинематографии) определяется коллективным соглашением или трудовым договором.

Работодатель вправе установить оплату труда в большем размере, чем это предусмотрено в ТК РФ.

Вместо повышенной оплаты работник вправе выбрать другой способ компенсации – предоставление другого дня отдыха, но уже оплачиваемого в стандартном размере.

Оплата производится в двойном размере исходя из принятой системы: по двойным расценкам или ставкам. При этом если привлекаются к труду работники, получающие оклад, сверх установленной месячной нормы рабочего времени, оплата производится в двойном размере сверх оклада.

Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2021 году?

Оплата при сменном графике

Может возникнуть вопрос, как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года сменному персоналу, ведь у них составляется график труда.

При сменном графике работы может использоваться любая система оплаты труда. Оплата производится в двойном размере исходя из нее, по повышенным ставкам или расценкам.

Оплата праздничных дней в январе 2021 года при сменном графике, таким образом, не имеет особенностей. Единственное отличие в этом случае – можно не издавать отдельный приказ о работе организации в праздники, так как это уже отражено в Положении о распорядке труда или ином локальном нормативном акте.

Нужно ли оплачивать работу в праздники в двойном размере?
Да
100%
Нет
0%
Проголосовало: 7
Как оплачиваются праздничные дни в январе 2021 года в России?

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Оцените автора
Закон Медиа
Добавить комментарий