Новый закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?

Обзоры

Государственная Дума Российской Федерации внесла поправки в Трудовой кодекс, касающиеся особенностей регулирования удаленной или дистанционной работы. Корректировка норм ТК РФ потребовалась в связи с актуальной ситуацией с пандемией.

Федеральный закон об удаленной работе 2020 года в связи с коронавирусом пока не вступил в силу, текст поправок к ТК РФ доступен на официальном сайте ГД РФ в разделе “Законопроекты”.

Новый закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?

Реквизиты и статус закона

Законопроект № 973264-7 был внесен на рассмотрение в июне 2020 года председателем Госдумы Вячеславом Володиным, спикером Совфеда Валентиной Матвиенко и еще рядом парламентариев и сенаторов. Во втором чтении был внесен ряд существенных поправок, которые отразили позицию работников и профсоюзов по вопросу и их законотворческую инициативу.

Закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?

В соответствии с текстом законопроекта – 1 января 2021 года.

Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2020 году?

Суть поправок

По новому закону вводится классификация удаленки, она подразделяется на:

  • постоянную – когда изначально контракт предполагает такой режим труда;
  • временную – когда работник переводится на дистанционку на определенный период времени;
  • комбинированную – когда работник трудится часть рабочего времени в офисе и часть дома.

Законом скорректированы общие нормы о дистанционном режиме труда, введен новый понятийный аппарат в Трудовой кодекс.

Другие нововведения нового закона о дистанционной работе в РФ в 2020-2021 годах:

  • у работодателя появилось право переводить работника без его согласия на удаленный режим работы, если это обусловлено наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, аварии и т.д.);
  • при временном переводе за счет работодателя возмещаются расходы работника, администрация обязана обеспечить его необходимым оборудованием для удаленки и провести инструктаж по его использованию;
  • в период осуществления работы в дистанционном режиме на основании временного перевода работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику;
  • временным дистанционным сотрудникам производится оплата командировочных;
  • работодатель получил право уволить работника по собственной инициативе, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительных причин.

При этом удаленный работник сохраняет право находиться офлайн, а сверхурочная работа оплачивается в соответствии с ТК РФ.

Закон о дистанционном обучении в РФ в 2020-2021 годах – чего ждать школьникам?

А Вас перевели на удаленку во время пандемии?
Да
100%
Нет
0%
Не работаю
0%
Проголосовало: 1

Оценки и критика закона

Эксперты уже оценили закон о дистанционной и удаленной работе – удаленная работа по ТК РФ четко определена в кодексе. Это выполнение трудовых функций вне места расположения организации-работодателя. Права работодателя ограничены, работник по-прежнему самостоятельно определяет режим труда и отдыха, вправе находиться офлайн. То есть, положение работников существенно не изменилось, но у работодателя появился ряд новых прав, сама концепция дистанционной работы конкретизирована.

Новый закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Оцените автора
Закон Медиа
Добавить комментарий