Государственная Дума Российской Федерации внесла поправки в Трудовой кодекс, касающиеся особенностей регулирования удаленной или дистанционной работы. Корректировка норм ТК РФ потребовалась в связи с актуальной ситуацией с пандемией.
Федеральный закон об удаленной работе 2020 года в связи с коронавирусом пока не вступил в силу, текст поправок к ТК РФ доступен на официальном сайте ГД РФ в разделе “Законопроекты”.
Реквизиты и статус закона
Законопроект № 973264-7 был внесен на рассмотрение в июне 2020 года председателем Госдумы Вячеславом Володиным, спикером Совфеда Валентиной Матвиенко и еще рядом парламентариев и сенаторов. Во втором чтении был внесен ряд существенных поправок, которые отразили позицию работников и профсоюзов по вопросу и их законотворческую инициативу.
Закон об удаленной работе в 2020-2021 годах – когда вступает в силу?
В соответствии с текстом законопроекта – 1 января 2021 года.
Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2020 году?
Суть поправок
По новому закону вводится классификация удаленки, она подразделяется на:
- постоянную – когда изначально контракт предполагает такой режим труда;
- временную – когда работник переводится на дистанционку на определенный период времени;
- комбинированную – когда работник трудится часть рабочего времени в офисе и часть дома.
Законом скорректированы общие нормы о дистанционном режиме труда, введен новый понятийный аппарат в Трудовой кодекс.
Другие нововведения нового закона о дистанционной работе в РФ в 2020-2021 годах:
- у работодателя появилось право переводить работника без его согласия на удаленный режим работы, если это обусловлено наступлением чрезвычайных обстоятельств (катастрофы, аварии и т.д.);
- при временном переводе за счет работодателя возмещаются расходы работника, администрация обязана обеспечить его необходимым оборудованием для удаленки и провести инструктаж по его использованию;
- в период осуществления работы в дистанционном режиме на основании временного перевода работодатель не имеет права снижать заработную плату сотруднику;
- временным дистанционным сотрудникам производится оплата командировочных;
- работодатель получил право уволить работника по собственной инициативе, если тот не выходит на связь в течение двух рабочих дней без уважительных причин.
При этом удаленный работник сохраняет право находиться офлайн, а сверхурочная работа оплачивается в соответствии с ТК РФ.
Закон о дистанционном обучении в РФ в 2020-2021 годах – чего ждать школьникам?
Оценки и критика закона
Эксперты уже оценили закон о дистанционной и удаленной работе – удаленная работа по ТК РФ четко определена в кодексе. Это выполнение трудовых функций вне места расположения организации-работодателя. Права работодателя ограничены, работник по-прежнему самостоятельно определяет режим труда и отдыха, вправе находиться офлайн. То есть, положение работников существенно не изменилось, но у работодателя появился ряд новых прав, сама концепция дистанционной работы конкретизирована.