Президент РФ Владимир Путин одобрил введение длинных выходных дней в мае 2021 года – с 1 по 10 мая включительно. Введение майских «каникул» должно сказаться на оплате труда сотрудников, которые будут привлечены к работе в эти даты. Реальная зарплата граждан в этом месяце зависит от применяемой системы оплаты труда (при обычной окладной системе остается прежней).
Как будут оплачиваться праздничные дни в мае 2021 года (с 1 по 10 мая) по Трудовому кодексу РФ? Правила не изменились – привлечение к труду в праздники в любом случае оплачивается не менее, чем по двойной ставке. Расскажем, будет ли двойная оплата труда в выходные с 1 по 10 мая 2021 года.
График работы и отдыха в майские праздники
В соответствии со ст. 112 ТК РФ в мае празднуются День Труда 1 мая и День Победы 9. Так как праздники идут практически подряд, каждый год в зависимости от графика выходных устанавливается отдельная последовательность отдыха (праздник совпадающий с выходным по ТК РФ переносится на следующий рабочий день).
В 2021 году России планировался стандартный трехдневный отдых:
- с 1 по 3 мая;
- с 8 по 10 мая.
Однако 23 апреля Президент РФ Владимир Путин одобрил предложение Роспотребнадзора ввести непрерывные каникулы с 1 по 10 мая включительно. Таким образом, в соответствии с производственным календарем в мае 15 рабочих дней и 16 нерабочих (14 выходных и 2 праздничных). Праздничные дни в мае 2021 года оплачиваемые в двойном размере – это 3 мая и 10 мая (за счет переноса с выходных).
Оплата при разных системах
Работодатели в России используют, в основном, следующие системы оплаты труда: окладную (устанавливается оклад за месяц), повременную (устанавливается стоимость каждой смены и их количество) и сдельную (в зависимости от выработки).
Оплата при окладной системе не зависит от количества рабочих и праздничных дней в месяце, работодатель в любом случае выплачивает работнику оклад. В этом случае рабочий день стоит дороже, что стоит учесть при выборе месяца для отпуска.
При повременной и сдельной оплате зарплата работника зависит от количества смен и выработки. При этом следует учитывать, что в любом случае ТК РФ предусмотрена двойная оплата на производстве, в офисе и т.д., если сотрудник трудился в праздничный день.
Специфика суммированного учета и сменного графика
Также необходимо принимать во внимание, что существуют ограничения по рабочему времени – не более 40 часов в неделю.
На некоторых производствах невозможно соблюсти такую продолжительность по объективным причинам и вводится суммированный учет и сменный график. При сменном графике работы и суммированном учете устанавливается учетный период, за который рабочее время не может превышать количество часов исходя из недельного лимита.
Обычно для привлечение к работе в праздник работодатель обязан взять согласие работника в письменном виде и оплатить труд в двойном размере. Оплата праздничных дней в мае 2021 года при сменном графике производится также в двойном размере, а вот оформление привлечения к труду отличается. Письменное согласие при этом не обязательно получать.
Как определяется двойная оплата
В соответствии со ст. 153 ТК РФ ответ на вопрос: как оплачиваются праздничные дни в мае 2021 года сменному персоналу – в двойном размере. Суммированный учет – это не система оплаты труда, а порядок учета рабочего времени.
Двойной размер определяется исходя из ставки, части оклада, сдельных расценок. Вместо двойной оплаты работник вправе взять дополнительный выходной, оплачиваемый уже по стандартным правилам.
