Перечень работ в 2022 году, утвержденный Постановлением Правительства РФ №825 от 15.07.1999 о прививках

Ответы на вопросы

В соответствии с Федеральным законом ФЗ-157 от 17.09.1998г. Правительством РФ должны быть утверждены два календаря прививок: профилактических и по эпидемиологическим показаниям. Также отдельным Постановлением Правительства РФ №825 от 15.07.1999 о прививках утвержден перечень работ в 2022 году, выполнение которых несет высокий риск заражения инфекционными заболеваниями.

В настоящее время это постановление играет важную роль в процессе вакцинации, так как фактически определяет, кто из работников должен быть привит или отстранен работодателем от работы.

Как связано Постановление 825 с законодательством о вакцинации

Основные нормы содержатся в уже упомянутом ФЗ-157. Более конкретные правила принимаются на подзаконном уровне Правительством РФ (а календари прививок утверждает Минздрав). Есть еще и международные нормы. Так, Европейская конвенция по правам человека прямо предусматривает право каждого на отказ от вакцинации.

Это же правило закреплено в ст. 5 ФЗ-157, однако отказ от вакцинации может повлечь для гражданина негативные последствия – невозможность выехать за рубеж, отказ в приеме в образовательные и оздоровительные организации, отказ в приеме на работу или отстранение. Последнее по действующему законодательству возможно только для сотрудников, которые выполняют работы, связанные с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями.

Так называемое Правительства №825 о вакцинации от коронавируса (с изменениями на 2022 год) как раз утверждает перечень таких работ.

Как законно получить медотвод от прививки коронавируса в 2021 году?

Зачем нужна обязательная вакцинация для отдельных сфер?

Логика следующая – так как у них высок риск заражения, они должны быть вакцинированы, чтобы не распространять опасное инфекционное заболевание.

На законодательном уровне это правило следует из следующих норм:

  • в ст. 5 ФЗ-157 указано, что отсутствие прививок является основанием для отстранения от выполнения работ, связанных с высоким риском заражения инфекционными заболеваниями;
  • порядок отстранения регулируется ст. 76 ТК РФ – за период отстранения заработная плата не начисляется, в перечне оснований для увольнения отсутствие прививки не значится;
  • приказ Минздрава №125н от 21.03.2014г. утверждает календарь прививок по эпидемиологическим показаниям. В связи с распространением коронавируса в 2020 году в этот перечень добавлена прививка от коронавируса;
  • Постановление 825 о прививках с изменениями на 2022 год в соответствии со ст. 5 ФЗ-157 утверждает перечень работ, выполняя которые работник рискует больше обычного заразиться инфекционной болезнью.

Таким образом, если работа указана в Перечне, выполняющий ее сотрудник обязан быть привитым для продолжения трудовой деятельности. Если прививки нет, работодатель обязан его отстранить от работы. Эти правила полностью подтверждаются судебной практикой.

Будет ли вакцинация от коронавируса обязательной в 2021 году?

Перечень работ в 2022 году, утвержденный Постановлением Правительства РФ №825 от 15.07.1999 о прививках

Отстранение или увольнение: санкция за отсутствие прививки

В соответствии с законодательством возможно только отстранение без сохранения заработной платы. Это прямо указано в ст. 5 ФЗ-157. Отсутствие прививки в качестве основания для увольнения по инициативе работодателя не указано в Трудовом кодексе РФ.

Таким образом, угроза увольнением при отказе от вакцинации совершенно незаконна и является нарушением трудовых прав работника. На работодателя, допустившего такое нарушение, можно жаловаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, оспаривать решение в суде. К вакцинации нельзя принуждать, решение работник принимает самостоятельно, а потом несет за него ответственность, предусмотренную законом.

Перечень работ, утвержденных Постановлением 825 от 15.07.1999 о прививках

Перечень профессий с изменениями на 2022 год (перечень работ):

  • работы с пациентами, больными инфекционными заболеваниями;
  • работы (лабораторные, исследовательские и т.д.) с живыми культурами возбудителей инфекционных болезней;
  • работы в медицинских организациях и исследовательских центрах с кровью и биологическими жидкостями человека;
  • работы в образовательных организациях;
  • работы по содержанию и отлову безнадзорных животных;
  • работы по содержанию и обслуживанию канализационных сетей;
  • животноводческие работы, связанные с уходом и обслуживанием объектов в хозяйствах, неблагополучных по инфекциям, общим для животных и человека;
  • работы по убою больного общими для человека и животных инфекциями скота и заготовлению соответствующих товаров;
  • сельхозработы, осуществляемые на территориях, неблагополучных по общим для человека и животных инфекциям;
  • животноводческие работы по обработке товаров, полученных из хозяйств, неблагополучных по общим для человека и животных инфекциям;
  • сельскохозяйственные, исследовательские, лесные и заготовительные работы на аналогичных территориях (неблагополучных по общим для человека и животных инфекциям).

Еще раз, постановление Правительства 825 от 15.07.1999 утверждает перечень работ, а не профессий, в нем указаны виды работ, то есть, сферы деятельности, в которых могут быть задействованы представители разных профессий. Конкретные должности работодатель устанавливает самостоятельно, исходя из этого перечня работ. Даже медицинские работники не все подпадают под его действие.

А Вы уже сделали прививку от коронавируса?
Да
7.64%
Нет, но планирую
9.75%
Переболел(а)
16.83%
Не буду делать из принципа
65.78%
Проголосовало: 1426

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Оцените автора
Закон Медиа
Добавить комментарий