Майские праздники Указом Президента РФ №242 от 23.04.2021г. объединены и созданы непрерывные «каникулы» с 1 по 10 мая за счет введения «нерабочих дней» с 4 по 7 мая. Это сделано по рекомендации Роспотребнадзора в целях предотвращения роста заболеваемости коронавирусом и для удобства использования дней отдыха.
В связи с тем, что данное решение было принято всего за неделю до майских праздников, на практике возникло несколько вопросов по применению этих «нерабочих» дней. В частности, как их оплачивать и что делать, если выходные с 1 по 10 мая 2021 года попадают на отпуск, который давно запланирован. Еще один немаловажный вопрос – изменится ли заработная плата в связи с таким решением президента.
Имеет ли работник право на перенос или продление отпуска в мае 2021 года
Нет, не имеет, это прямо следует из ст. 120 ТК РФ. То есть, ответ на вопрос: если отпуск выпадает на выходные с 1 по 10 мая 2021 года – он переносится или продлевается – отрицательный. В ст. 120 ТК РФ указано, что отпуск продлевается только за счет нерабочих праздников (они не включаются в него).
Отпуск из-за выходных с 1 по 10 мая 2021 года продлен не будет. Дни с 4 по 7 мая не являются государственными праздниками по Трудовому кодексу РФ. Все праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ. Никаких законодательных оснований для переноса или продления нет. Выходные объявлены, как и в прошлом году, в экстренном порядке, поэтому они на отпуск не виляют никаким образом.
Оплата праздничных и выходных дней с 1 по 10 мая – что нужно знать?
Как меняется график отдыха в мае 2021 года
Изначально предполагалось, что отдыхать в мае россияне будут:
- с 1 по 3 мая в честь Дня труда;
- с 8 по 10 мая для празднования Дня победы.
Теперь также «нерабочими» объявлены и дни с 4 по 7 мая. Производственный календарь в мае 2021 года меняется за счет этого решения, но на оплату отработанных дней в мае напрямую это влиять не должно. Период с 4 по 7 мая работодатели должны оплачивать. Снижение заработка возможно только в случае, если введена система оплаты в зависимости от выработки (количество произведенной продукции логично меняется в связи с уменьшением количества рабочих дней).
Привлечение к труду и оплата в этом случае
В самом Указе сказано, что работодатели, региональные органы, иные органы публичной власти самостоятельно определяют количество работников, которым необходимо выйти на работу в период с 4 по 7 мая для обеспечения функционирования. Таким образом, привлечение к труду возможно для обеспечения функционирования без согласия работника, в случае выполнения непредвиденных работ по ст. 113 ТК РФ только с письменного согласия работника.
В каком размере должна производиться оплата выходных с 1 по 10 мая 2021 года вызывает споры. Работа в выходные оплачивается в двойном размере по ТК РФ. Минтруд в прошлом году рекомендовал оплату «нерабочих» дней из-за коронавируса в одинарном размере.
Однако в Трудовом кодексе нет понятия «нерабочие» дни, есть только выходные, рабочие и праздники. Указом введены «нерабочие» дни, но их статус не определен. Таким образом, исходя из ТК РФ следует, что их статус равнозначен статусу выходных и оплата должна производиться в двойном размере. При другом толковании введение «нерабочих» дней не имеет смысла, так как по ст. 113 ТК РФ запрещено привлекать к труду только в выходные и праздники. Решение остается за работодателем с учетом перспективы рассмотрения спора в суде.
