Выходные с 1 мая по 10 мая 2021 года выпадают на отпуск – что делать работнику?

Ответы на вопросы

Майские праздники Указом Президента РФ №242 от 23.04.2021г. объединены и созданы непрерывные «каникулы» с 1 по 10 мая за счет введения «нерабочих дней» с 4 по 7 мая. Это сделано по рекомендации Роспотребнадзора в целях предотвращения роста заболеваемости коронавирусом и для удобства использования дней отдыха.

В связи с тем, что данное решение было принято всего за неделю до майских праздников, на практике возникло несколько вопросов по применению этих «нерабочих» дней. В частности, как их оплачивать и что делать, если выходные с 1 по 10 мая 2021 года попадают на отпуск, который давно запланирован. Еще один немаловажный вопрос – изменится ли заработная плата в связи с таким решением президента.

Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Имеет ли работник право на перенос или продление отпуска в мае 2021 года

Нет, не имеет, это прямо следует из ст. 120 ТК РФ. То есть, ответ на вопрос: если отпуск выпадает на выходные с 1 по 10 мая 2021 года – он переносится или продлевается – отрицательный. В ст. 120 ТК РФ указано, что отпуск продлевается только за счет нерабочих праздников (они не включаются в него).

Отпуск из-за выходных с 1 по 10 мая 2021 года продлен не будет. Дни с 4 по 7 мая не являются государственными праздниками по Трудовому кодексу РФ. Все праздники перечислены в ст. 112 ТК РФ. Никаких законодательных оснований для переноса или продления нет. Выходные объявлены, как и в прошлом году, в экстренном порядке, поэтому они на отпуск не виляют никаким образом.

Оплата праздничных и выходных дней с 1 по 10 мая – что нужно знать?

Как меняется график отдыха в мае 2021 года

Изначально предполагалось, что отдыхать в мае россияне будут:

  • с 1 по 3 мая в честь Дня труда;
  • с 8 по 10 мая для празднования Дня победы.

Теперь также «нерабочими» объявлены и дни с 4 по 7 мая. Производственный календарь в мае 2021 года меняется за счет этого решения, но на оплату отработанных дней в мае напрямую это влиять не должно. Период с 4 по 7 мая работодатели должны оплачивать. Снижение заработка возможно только в случае, если введена система оплаты в зависимости от выработки (количество произведенной продукции логично меняется в связи с уменьшением количества рабочих дней).

Привлечение к труду и оплата в этом случае

В самом Указе сказано, что работодатели, региональные органы, иные органы публичной власти самостоятельно определяют количество работников, которым необходимо выйти на работу в период с 4 по 7 мая для обеспечения функционирования. Таким образом, привлечение к труду возможно для обеспечения функционирования без согласия работника, в случае выполнения непредвиденных работ по ст. 113 ТК РФ только с письменного согласия работника.

В каком размере должна производиться оплата выходных с 1 по 10 мая 2021 года вызывает споры. Работа в выходные оплачивается в двойном размере по ТК РФ. Минтруд в прошлом году рекомендовал оплату «нерабочих» дней из-за коронавируса в одинарном размере.

Однако в Трудовом кодексе нет понятия «нерабочие» дни, есть только выходные, рабочие и праздники. Указом введены «нерабочие» дни, но их статус не определен. Таким образом, исходя из ТК РФ следует, что их статус равнозначен статусу выходных и оплата должна производиться в двойном размере. При другом толковании введение «нерабочих» дней не имеет смысла, так как по ст. 113 ТК РФ запрещено привлекать к труду только в выходные и праздники. Решение остается за работодателем с учетом перспективы рассмотрения спора в суде.

Одобряете введение майских каникул?
Да
29.17%
Нет
70.83%
Проголосовало: 24
Помощь юристов:

Звоните бесплатно по России:
8 800 301-86-49

Советы юристов по телефону!
Горячая линия бесплатной юридической помощи работает для вас 24 часа в сутки!

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Оцените автора
Закон Медиа
Добавить комментарий