Согласие на работу в выходной день – как составить документ и сколько заплатят в 2020 году?

Документы

Волеизъявление работника по многим вопросам осуществления трудовой деятельности эксперты по трудовому праву рекомендуют фиксировать письменно во избежание разногласий. В некоторых случаях это прямая обязанность работодателя, установленная в Трудовом кодексе РФ.

Согласие на выход на работу в выходной день относится именно к таким ситуациям – это обязательный документ в трудовом делопроизводстве. Требование установлено в ст. 113 ТК РФ и его неисполнение грозит привлечение к административной ответственности. Дело в том, что работник имеет законно установленное право на отдых и оно не должно нарушаться. При этом в строго оговоренных случаях можно обойтись и без согласия сотрудника. Далее разберемся, как составить согласие на работу в выходные дни – образец 2020 года и инструкция по составлению документа внутри статьи.

Почему согласие необходимо

В статье 113 ТК РФ установлен общий запрет на трудовую деятельность в выходные дни. Однако при наличии волеизъявления работника вход на работу в законные выходные все же допускается. Но даже в этом случае есть условия:

  • возникли задания, предвидеть которые заранее было невозможно;
  • отложить выполнение таких работ нельзя;
  • от выполнения заданий зависит нормальная дальнейшая деятельность всего предприятия или его части (структурного подразделения).

Согласно нормам трудового права письменное согласие – необходимый документ в этих случаях (как и распоряжение работодателя), без него допуск на рабочее место в выходные является нарушением трудового законодательства. А это состав административного правонарушения по ст. 5.27 КоАП РФ (максимальное наказание для юрлица – штраф 50 000 рублей).

Следует учесть, что в ст. 111 ТК РФ указан один общий выходной день в РФ – воскресенье. Но это правило действует только для одного графика – пятидневной или шестидневной рабочей неделе. В соответствии с судебной практикой при сменном рабочем графике суббота и воскресенье не относятся к выходным, если они не являются таковыми по графику и праздниками по ТК РФ.

Обзор ст.136 ТК РФ в 2020 году – правила выдачи заработной платы

Когда согласие не нужно

Эти исключительные случаи перечислены в ст. 113 ТК РФ:

  • предприятию грозит наступление катастрофы или производственной аварии. Либо необходимо устранить последствия этих чрезвычайных ситуаций, а также результаты стихийного бедствия;
  • трудовая деятельность данного конкретного работника нужна для предотвращения несчастных случаев и порчи имущества работодателя или государства;
  • в случае введения чрезвычайного или военного положения для производства работ, не терпящих отлагательства.

Также этой нормой установлены особенности привлечения к труду в выходные отдельных категорий работников:

  • деятельность творческих работников в выходные регулируется отдельным локальным актом;
  • работа в входные не запрещается на непрерывной действующих производствах, а также в организациях, занимающихся обслуживанием населения, выполнением ремонтных и ремонтно-разгрузочных работ.

Инвалиды и женщины с малолетними детьми до 3 лет привлекаются только в том случае, если это возможно по медицинским показателям вне зависимости от их согласия. При этом они должны получить от работодателя уведомление о разъяснении им права на отказ от такой работы под роспись.

Кто оплачивает больничный лист в 2020 году – работодатель или ФСС?

Как составить образец согласия на работу в выходной день?

В 2020 году форма документа и требования к нему не изменились. Поправки в ст. 113 ТК РФ в последнее время не вносились и не планируются. Бланк согласия законодательными или подзаконными актами не утвержден поэтому работодатель вправе разработать собственный образец.

Из текста документа должно следовать четко выраженное волеизъявление, намерение работника трудиться в свой выходной день без какого-либо принуждения или воздействия. В его согласии не должно быть никаких сомнений. Кроме того, в документе должна быть четко указаны дата и вариант вознаграждения, компенсации (двойная оплата или дополнительный выходной). Согласие работника на работу в выходной день за дополнительный выходной не обязательно должно включать точную дату такого входного. Этот вопрос стороны вправе урегулировать отдельно.

Структура документа

Исходя из этого обязательными реквизитами согласия являются следующие:

  • “шапка” с указанием адресата (должность, фамилия, инициалы руководителя) и заявителя (также должность и фамилия с инициалами);
  • название документа по центру страницы (можно просто “согласие” без деталей);
  • основной текст документа с указанием на дачу согласия на работу в выходной, то есть, нужно точно прописать “я, ФИО, даю согласие”;
  • в основной части нужно обязательно обозначить дату выхода для выполнения трудовых обязанностей и суть заданий, которые невозможно отложить на другой день (например, для подготовки срочного отчета в налоговую);
  • инвалид или женщина с маленьким ребенком также указывают, что у них нет медицинских противопоказаний для работы в день отдыха;
  • дата и подпись.

Без подписи и даты документ будет недействительным (при отсутствии даты могут возникнуть подозрения о заполнении документа “задним числом”).

Правила подачи

Желательно составить два экземпляра документа, чтобы один остался на руках у сотрудника. Согласие можно включить в приказ, распоряжение работодателя (ознакомление работника под роспись обязательно).

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Оцените автора
Закон Медиа
Добавить комментарий