Вынужденный простой из-за коронавируса в 2020-2021 годах – оплата и оформление

Трудовое право

В связи со второй волной коронавируса вводятся новые ограничительные меры, которые способны привести к временной приостановке деятельности компаний и предприятий. В этом случае работодатель вправе объявить простой в связи с форс-мажорными обстоятельствами, то есть по не зависящим от него причинам.

Изменений в ТК РФ в регулировании этого периода нет, как объявить и осуществить вынужденный простой из-за коронавируса в 2020-2021 годах (оплата и оформление), указано в действующей редакции кодекса. Однако есть тонкости и нюансы, подробнее о них читайте в статье.

Как объявить простой

Простой на предприятии из-за коронавируса объявляется в тех случаях, когда какое-то подразделение или вся организация не могут осуществлять деятельность по объективным причинам (например, из-за закрытия границ, запрета на оказание услуг общепита ночью и т.д.).

Как оформить простой – пошаговая инструкция:

  • сначала составляется докладная записка лицом, получившим известие о наличии оснований для объявления простоя на имя руководителя (этот этап можно пропустить, если он очевиден и не требует доказательств);
  • составление приказов об отмене производственных процессов, введении простоя с указанием причин, списка работников, которые приостанавливают деятельность в связи с простоем (либо объявляется просто по предприятию), периода (допускается указание на срок простоя до особого распоряжения), размера оплаты, местонахождения сотрудников (на рабочих местах, если в этом нет необходимости – это отдельно указывается в приказе). Издание приказа обязательно;
  • ознакомление работников под роспись с приказами;
  • уведомление службы занятости о простое на предприятии (сообщается только о полном простое).

Сколько по времени можно стоять на бирже труда и получать пособие по безработице?

Когда основания для объявления простоя отпадут, предприятие начинает осуществлять деятельность с издания отдельного приказа о выходе из простоя. Об этом нужно уведомить сотрудников, поэтому рекомендуется взять актуальные контакты всех работников. Дополнительно стоит проверить контракты, в типовых образцах встречаются нормы о необходимости письменного уведомления сотрудников о форс-мажоре, информирования о сроках исполнения обязательств. Эти пункты нужно соблюдать.

Размер материальной помощи в связи со смертью близкого родственника в 2020-2021 годах

Оплата во время простоя

Как оплачивается простой из-за коронавируса в 2020-2021 годах, указано в ст. 157 ТК РФ. Так как это обстоятельство нельзя вменить в вину работодателю (никакого влияния на распространение пандемии они не имеют), то это форс-мажор, объективная причина. Поэтому оплата составляет 2/3 ставки или оклада, как указано в ст. 157 ТК РФ. Следует обратить внимание, что расчет идет не от среднего заработка, который обычно используется при расчетах компенсационных выплат.

В каком размере осуществляется оплата вынужденного простоя при коронавирусе в 2020-2021 годах, определяется только ставкой и окладом. Для расчета выплаты берется оклад или тариф, делится на количество рабочих дней, потом эта сумма умножается на 2/3 и на количество дней периода простоя.

Работодатель вправе установить более высокий размер оплаты простоя во внутренних актах.

Как встать на биржу труда через Госуслуги и получить пособие в 2020 году?

Коронавирус останавливал работу на вашем предприятии?
Нет
0%
Да
0%
Проголосовало: 0

Глушенкова Юлия Геннадьевна
Образование: Уральский государственный юридический университет
(ФГБОУ ВО «УрГЮУ») г. Екатеринбург, специальность юриспруденция, год окончания 2001.
Представитель в судах по гражданскому и семейному праву, автор статей юридической тематики на популярных сайтах.

Оцените автора
Закон Медиа
Добавить комментарий